ご挨拶
ご挨拶

 

ホームページを御覧いただきまして、ありがとうございます。

当事務所は横浜市を中心に企業様のお手伝いをさせていただいています。

労務相談はもちろん、社員の入社から退社までに関係する諸手続きの電子申請をサポートしております。

神奈川産業保健総合支援センターでの産業保健相談員、両立支援促進員としての活動を通して得た知識や経験を就業規則にフィードバックさせていただきたいと考えております。
社員のメンタルヘルスや治療と職業生活の両立に関する対応等について、お客様の信頼できるパートナーとして頑張ります。

人事労務ニュース
人事労務ニュース

労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更2026/06/02
4月から努力義務となった治療と就業の両立支援2026/05/26
7月より障害者の法定雇用率が2.7%に引上げへ2026/05/19
労働保険の年度更新における注意点2026/05/12
活用が広がるマイナンバーカード2026/05/05

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人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります(令和8年10月1日施行)
10月1日から、雇入れ時の労働条件明示事項の追加、改正「同一労働同一賃金ガイドライン」が施行されること等を案内したリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2026年4月
nlb1676.pdf

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

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労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx  shoshiki813.pdf
お問合せ
中山社会保険労務士事務所
〒224-0037
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南
2-2-1-512